安徽太湖县局（营销部）扎实推进职业技能人才评价认定工作

近期，安徽省安庆市太湖县烟草专卖局（营销部）聚焦“四个强化”，扎实推进职业技能人才评价认定工作。

强化组织领导，完善计划统筹。坚持主要负责人亲自谋划，分管负责人具体安排，结合业务发展需求和员工队伍现状，以“师带徒”任务、“211”承诺目标、年度教育培训计划为重要抓手，研究制订年度鉴定计划和时间表，有针对性地制定差别化鉴定计划目标，分层次分批次参加技能鉴定考试，确保认定工作有计划、有步骤地向前推进。

强化技能培养，提升培训实效。构建分层分类培训体系，针对不同等级鉴定需求设计差异化培训课程和内容，确保员工获得系统化、个性化的培养支持。推行“线上+线下”多元化培训方式，通过组织专题培训、在线学习和实操演练等，增强培训的针对性和实效性，促进员工技能全面提升和鉴定通过率稳步提高。

强化平台搭建，促进学用结合。充分利用工作碎片化时间和夜间自习时间，常态化开展结对辅导、互助小组、微课堂等交流活动，帮助技能人员持续巩固知识、检验成果，推动学用结合，确保学习取得实效；同时，积极组织开展技能比武、岗位练兵、知识竞赛等活动，引导员工主动加压，营造“比学赶超”浓厚氛围。

强化激励机制，激发内生动力。构建多维度激励机制，将技能鉴定结果与绩效考核、技能竞聘、评先评优等关联衔接，增强技能人才的荣誉感和获得感，激发技能传承与指导的积极性，促进员工主动参与职业技能人才评价认定，切实推动技能持证率提升向业务效能提升转化，为企业高质量发展注入坚实的人才动能。

编辑：李东军