新疆昌吉州局（公司）筑牢管理根基 完善人事制度体系

近日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州烟草专卖局（公司）着眼完善人事制度体系建设，常态长效开展制度文件体系自查互评，不断提升干部管理、教育培训、薪酬管理规范化水平，推动人事管理体系高效落地。

精心部署，自查自纠查找疏漏。人事部门组织召开制度自查专题会，明确自查范围、要求及工作重点。通过 “制度对照+流程追溯+现场查验+桌面复盘”等方式，对人事制度、部门工作手册、工作目标、操作流程开展全面自查。针对制度缺失空白、内容更新不及时、上位法规梳理不全面、流程节点不清晰、工作目标不具体等建立问题清单，制订制度修订、新建计划，明确完善人事体系重点任务。

交叉互审，精准监督消除偏差。州局（公司）体系办严格落实负责人“第一责任人”责任，组织机关科室负责人、县级局内审员开展交叉审核互评。通过“对标对表+资料查验+现场问询+成效验证”等方式，综合评价人事管理体系运行质量。坚持“问题导向+经验共享”原则，审核组与人事干部共同研判、交流讨论，形成“查问题、传经验、促提升”的良好互动氛围，实现“一审双促”的审核目标。

闭环整改，长效管理巩固成效。人事部门针对自查、互评发现问题，制订问题清单、责任清单，形成“自查-审核-整改-提升”管理机制。修订、新建干部选任、干部监督、激励奖惩、履职待遇等干部人事制度，完善干部人事制度体系。下阶段，将结合审核意见、巡查整改、工作需要对人才培养、教育培训等制度进行适配性、完整性、规范性诊断，为人才队伍建设及高质量发展提供坚实制度保障。

编辑：侯昭君