内蒙古鄂尔多斯市局（公司）筑牢巡察“人才基石”激活监督“源头活水”

近日，内蒙古自治区鄂尔多斯市烟草专卖局（公司）全面开展巡察人才库建设工作。

一是精准选才，构建“梯次化”人才储备体系。坚持“政治标准第一、专业能力优先”原则，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，通过个人自荐、条线推荐、资格审查等方式，从全市系统党建、纪检、审计、财务、营销、专卖等条线中遴选骨干力量。入库人员涵盖纪检监察、企业管理、财务审计、信息技术等多个专业领域，形成“老中青”结合、“多专业”融合的梯次化人才结构。

二是系统育才，打造“实战化”能力提升平台。组织全市系统开展巡察政策解读、党纪法规、行业规范等专题学习，选派人才库成员参与系统内巡察、专项检查，通过“以老带新”“以案代训”积累经验，推动人才库成员常态化“充电蓄能”。

三是动态管才，实施“全周期”管理激励机制。建立“能进能出、优胜劣汰”动态管理机制，对纳入巡察人才库的人员给予考核激励，对不适应巡察工作要求或存在违规违纪行为的人员，及时调整出库。

下一步，市局（公司）将持续优化全市系统巡察人才库运行机制，通过筑牢巡察“人才基石”，以更专业的队伍、更精准的监督、更高效的机制，为行业清风正气注入强劲动能。

编辑：侯昭君