新疆昌吉州局（公司）人事科组织开展内训课程评审工作

近日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州烟草专卖局（公司）人事科组织开展内训课程评审工作。

确定课程方向，积极组织动员。结合各条线最新政策要求、当前工作重点与发展实际，以党建、专卖、营销、综合四大类为重点，确定28个重点课程方向，55项重点课程内容，动员干部职工主动领题，积极参与课程开发，收集课程共计47项。

明确评审标准，严格审核把关。评审采用“分层审核+分类评审”模式，以标准化流程保障课程质量，由职能科室初审与条线业务部门复审相结合，对内训课程教案、讲义、课件等规范性、完整性、相符性严格把关，从内容适配、材料完整、教学专业、质量保证、培训覆盖等维度开展专业化评审，确保内训课程符合当前工作需要，切实解决工作难题，提高干部职工综合素能。

完善课程体系，用好内训资源。经评审通过的课程将纳入内训课程库，干部职工可通过“培训日”集中学习、自学等形式，用好内训课程资源。后期，结合条线实际发展导向，将组织开展阶段性课程优化，提高课程开发与实际工作需要的匹配性，满足内在学习提升需求，积极适应发展新要求。

下阶段，昌吉州局（公司）将持续推动内训课程开发、内训师资队伍建设，鼓励青年干部、年轻职工主动开发课程、解决难题、提升能力，不断丰富内训课程库，建强内训师资队伍，以优质培训资源赋能企业高质量发展。

编辑：侯昭君