广西南宁市局（公司）“四着力”加强科技创新人才培养

为推进企业战略人才建设，近日，广西壮族自治区南宁市烟草专卖局（公司）以提高专业水平和创新能力为核心，着力加强科技创新人才的招聘引进、培养开发、培育选拔、考核评聘，创新人事人才管理，持续推进企业高质量发展和现代化建设。

注重专业人才招聘引进。认真梳理盘点现有员工队伍专业分布情况，加大对数字化转型、网络安全、法律等领域的人才招聘，补齐急需紧缺专业人才基础储备不足的短板，有效扩大专业化人才基础储备。

加强专业人才培养开发。对专业人才分类制定培养计划，重点围绕数字化转型、绿色发展、创新能力提升等重要攻关任务，通过承担项目、课题研究等方式发挥专业人才专业特长、积累实战经验。通过挂职锻炼、交流学习、联合培养等方式增强专业人才的专业能力，提高专业本领。

开展技能人才培育选拔。积极参与高技能带头人及能人工作室创建，发挥高层次专业技术、高技能人才在技术攻关、成果运用、技能推广等方面示范引领作用。建立人才交流学习机制，不定期组织开展知识竞赛、技能比拼、培训交流等活动，加快各类优秀技能人才成长步伐。

深化专业人才考核评聘。不断完善人才评价体系，持续健全完善创新人才的成长通道，加大对高技术、高技能人才的聘任和考核力度，落实薪酬待遇，疏通专业技术和职业技能人才的进出通道，实现人才能进能出、等级能高能低、收入能多能少。发挥领头人作用，赋予重点人才更大资源调度权，不断建强创新人才队伍。

编辑：邓克娟