河南许昌市局（公司）物流中心“四力齐发”锻造高素质青年人才队伍

近期，河南省许昌市烟草专卖局（公司）物流中心锚定业务发展需求，采取“四力齐发”精准举措，积极构建全链条、多层次人才培育体系，着力锻造一支素质硬、能力强、本领高的青年人才队伍。

一是聚焦党建领航“铸魂”，凝聚思想“向心力”。始终把理论学习摆在首位，深化“党建+业务+人才”融合模式，通过理论讲堂、实地研学、业务联促等多元化形式，引导青年员工在学思践悟中筑牢信仰之基，补足精神之钙，汇聚“想干事、能干事、干成事”的思想合力。

二是聚焦实践淬炼“砺能”，锻造业务“硬实力”。坚持把实战实训作为培养青年员工的“练兵场”，科学制订人才培养规划，以“师带徒”传帮带机制为基，创新推行跨部门轮岗历练，常态化开展业务知识竞赛、技能岗位练兵系列活动，靶向破解能力短板，着力培育“一专多能、一岗多精”的复合型物流人才。

三是聚焦创新驱动“破局”，激活发展“源动力”。依托创新工作室平台，鼓励青年员工聚焦智慧物流建设、数字化转型升级、安全风险防控、柔性配送服务等核心领域，定期开展“头脑风暴”、课题攻关、创新成果评选等活动，解难题、破梗阻、提效率，营造“人人讲创新、事事求突破、处处有亮点”的浓厚氛围。

四是聚焦精准激励“提效”，点燃实干“战斗力”。健全完善人才评价体系，以创新能力、工作质量、业务实效为导向，实行“月度点评跟踪、季度评比晾晒、年度综合考评”动态管理机制，真正实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，充分激发青年员工队伍实干争先的奋斗热情。

编辑：侯昭君