新疆伊宁市局巧用“三度”工作法 提高谈心谈话质效

近日，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市烟草专卖局党支部采用“三度”工作法，持续增强党支部凝聚力、战斗力和创造力。

精心准备，谈话内容“有深度”。谈话前支部班子借助查阅资料、市场走访、群众沟通等方式，了解谈话对象近期思想状况、工作表现。同时，结合当前中心工作、思想动态、存在的苗头性、倾向性问题，罗列谈话提纲，内容包含当前工作状态、存在问题根源、意见建议与提出希望等四个方面要素。

双向互动，谈话过程“有温度”。谈话过程中，支部书记以“开场破冰-主动倾听-双向沟通-达成共识”闭环工作模式为主，以平等、尊重、诚恳的态度开场，说明谈话目的，营造坦诚交流的氛围。交流过程中，书记以倾听为主，鼓励党员讲真话、实话、心里话，并积极引导，形成思想共识。

跟踪验证，谈话结果“有力度”。谈话结束后，汇总党员意见建议、困难问题与改进方向，形成措施清单，并借助市场考核、系统查阅与随机调查等方式，验证谈话效果及相关工作落实情况。同时，及时提炼好的经验做法，以经验交流会、案例剖析会、书记讲党课等形式，促进相互学习借鉴，提升谈心谈话工作整体水平和质量。

编辑：侯昭君