广西柳州市局（公司）“四维发力”推进人才队伍建设

为锻造支撑高质量发展的高素质人才梯队，近日，广西壮族自治区柳州市烟草专卖局（公司）聚焦“选、育、励、评”关键环节，多维并进助推人才队伍建设提质增效。

一是内训外学并举，拓宽素养提升“双车道”。坚持内部挖潜与外部借智相结合：对内，选拔各条线业务尖兵组建内训师队伍，将宝贵经验转化为共享资源；对外，深化校企合作，开办专题培训班，分批组织业务骨干走进高校课堂，汲取前沿知识，有效拓宽人才视野与能力边界。

二是传承引领并重，点燃梯队成长“强引擎”。依托“师带徒”“工作（匠）室”等机制，充分发挥高技能带头人、青年科技托举人才、行业技术能手等核心人才的“头雁效应”，通过言传身教与项目实践，加速技艺传承与创新孵化，形成高水平人才引领、多层次梯队跟进的生动局面。

三是激励保障并行，激活自我驱动“内燃机”。出台专项员工素质提升激励方案，明确对学历晋升、职业资格获取、专业技术提升给予实质性奖励，激发全员自我提升、主动作为的内生动力，营造出比学赶超的积极氛围。

四是画像建模并进，绘制人才管理“全景图”。运用雷达图与胜任力模型，从18个核心维度为干部职工生成人才评价立体画像，助力职工清晰认知长短板、规划成长路径的同时，也为企业实现科学识人、精准用人提供智能化、可视化支撑。

编辑：邓克娟