辽宁葫芦岛市局（公司）营销中心全力打造高素质营销人才队伍

为激活营销队伍内生动力，补齐人才培育短板，近日，辽宁省葫芦岛市烟草专卖局（公司）营销中心聚焦“强技能、提素养、促实干”核心目标，多措并举推进营销人才队伍建设。

一是精修考核定标尺，五级考评促实干。立足营销岗位履职实际，修订完善绩效考核细则，创新推行“五级效能评价体系”，将实干实绩、客户服务质量、创新成果贡献等纳入核心考核维度，细化评分标准、明确奖惩边界，实现考核精准化、差异化，以考核“指挥棒”督促责任落实，激发营销人员干事创业的内生动力。

二是以赛促学强本领，以赛赋能促转型。积极搭建技能竞技平台，精心组织营销人员参与数字化转型卷烟营销创新实践大赛，聚焦营销数字化痛点难点开展课题攻关，锤炼数字应用与创新实践能力；鼓励营销人员踊跃参与内训师大比武，以赛促练、以赛选贤，挖掘培育内部授课骨干，推动营销实战经验共享互鉴，助力队伍向数字化、专业化转型。

三是常态培训固根基，精准赋能提素养。建立健全常态化培训机制，围绕卷烟营销、客户服务、数字化工具应用等重点内容，定制精准化、系统化培训课程。采取“线上自主学+线下实操练”“骨干传帮带+案例深研讨”的模式，精准补齐人员能力短板，全面提升营销队伍专业素养和履职能力，为卷烟营销高质量发展注入人才动能。

编辑：李东军